企業(yè)核定殘保金所需了解的事項有哪些?對于企業(yè)來說其在經(jīng)營期間都需要按照政策要求適時完成核定、繳納殘保金的工作。那么企業(yè)核定殘保金所需了解的事項有哪些?今天就隨北京泓灼會計小編一起來了解下吧。

1、用人單位在職職工人數(shù)如何確定?

用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

因此實習(xí)生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同則不屬于企業(yè)的在職職工;如果簽訂的是勞動合同，則屬于季節(jié)性用工，應(yīng)折算為年平均用工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算工時如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×(用工月數(shù)÷12)。

以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

2、工資總額是稅前收入還是稅后收入?

按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

3、企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報殘保金嗎?

安排有殘疾人就業(yè)的用人單位，首先到對應(yīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，然后向稅務(wù)部門申報。

沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無須進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務(wù)部門申報繳納費款即可。

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