社保入稅簡單來說其實(shí)就是將社保的繳納地點(diǎn)進(jìn)行改變，從原來的社保局轉(zhuǎn)向稅局，表面上來看，這只是繳費(fèi)地點(diǎn)的變化，但是事實(shí)上來說收費(fèi)的性質(zhì)也已經(jīng)改變了，從過去的收費(fèi)變成了收稅，這就意味著，一旦企業(yè)產(chǎn)生不繳社保或者少繳社保的行為，那么從稅局的角度來說，企業(yè)的行為就是偷稅。

有些企業(yè)為了少繳社保，經(jīng)常會(huì)耍一些小聰明，將其實(shí)際工資拆分，一部分以工資的名義發(fā)放，另一部分則以補(bǔ)貼，發(fā)票報(bào)銷等方式發(fā)放給員工，比如：

1、私戶發(fā)放工資

風(fēng)險(xiǎn)：

若員工離職時(shí)，有勞動(dòng)仲裁，無法證明實(shí)際工資金額，風(fēng)險(xiǎn)極大;員工離職了后，被查到少繳稅，企業(yè)要自行補(bǔ)繳個(gè)稅;企業(yè)的工資成本計(jì)少了，要多繳企業(yè)所得稅;涉及兩套賬，查到必罰!

2、工資+發(fā)票

風(fēng)險(xiǎn)：

員工找票報(bào)銷可能涉及到買票行為，是違法的;導(dǎo)致核算混亂，實(shí)際是工資而入了其他費(fèi)用科目，出現(xiàn)兩套賬問題。

3、工資+勞務(wù)費(fèi)發(fā)票

對于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。

4、工資+職工生活困難補(bǔ)助

免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

以上方式發(fā)放的“生活困難補(bǔ)助”應(yīng)該要計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。

5、偽造為臨時(shí)人員工資

只要臨時(shí)工被判定與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都與正式員工一樣，需要申報(bào)個(gè)稅與社保。

表面上來看，員工的實(shí)際工資減少，繳納社保數(shù)額可以更低。但實(shí)際上，所有賬戶都會(huì)受到稅局電子眼的監(jiān)控，企業(yè)的這些小算盤都會(huì)被檢測到，一旦發(fā)錢其他資金流水，最后肯定會(huì)被歸于偷稅，漏稅。

社保局和稅務(wù)局對于社保征收模式的對比 ：

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